استمارة الترشيح لطلب عمل بشركة لوسيور كريستال

تعلن شركة لوسيور كريستال عن فتح باب الترشيح المباشر (Candidature spontanée) للانضمام إلى فريقها المتميز في مختلف قطاعاتها، ضمن سياسة الموارد البشرية 2025 التي تركز على تطوير الكفاءات، تعزيز الأداء، وخلق بيئة عمل محفزة وآمنة.

سياسة الموارد البشرية (POLITIQUE RH)

تعتبر الموارد البشرية ركيزة أساسية في استراتيجية تطوير الشركة، حيث تعتمد على سياسة مستدامة وديناميكية ترتكز على عدة التزامات رئيسية تضمن:

احترام كل موظف ومساهمته.
توفير بيئة عمل آمنة ومريحة.
تقدير الأداء الجماعي والفردي.

توازن لوسيور كريستال بين استراتيجية التنظيم والإدارة، مع السعي المستمر لتحقيق التنافسية، والالتزام بالقيم المشتركة، إضافة إلى سياسة طموحة لتطوير المهارات ودعم المسارات المهنية.

تؤكد الشركة على أهمية رأس المال البشري في تحقيق أهدافها المشتركة والمستدامة، مع تعزيز ثقافة العمل القائمة على المشاركة، الانفتاح، المسؤولية، الالتزام، والقيادة.

ثقافة الشركة (CULTURE)

تعد ثقافة الشركة عنصرًا محوريًا في تاريخ لوسيور كريستال الذي يمتد لأكثر من ثمانية عقود، وتتميز بمشاركة رأس المال البشري والتزامه المستمر.

تعتمد الثقافة على ثلاثة أسس رئيسية:

الاحترام
الجرأة
الأداء المتميز

هذه القيم تشكل محركًا لديناميكية العمل الفردية والجماعية، وتعكس الهوية العميقة للشركة ومعتقداتها الأساسية.

التدريب والتكوين (FORMATION)

يشكل التكوين والتدريب المستمر أحد أولويات الموارد البشرية في لوسيور كريستال، حيث يُعتبر ركيزة أساسية لتطوير الكفاءات وتحقيق الأداء المثالي داخل الشركة.

من خلال أكاديمية Excellium للتدريب، تضمن الشركة نشر ثقافة معرفية متكاملة وتوفير برامج تدريبية تساهم في صقل مهارات الموظفين الجدد والحاليين.

شعار الشركة في التدريب: "التميز هو فلسفتنا".

إدماج الشباب في الشركة (INTÉGRATION DES JEUNES)

تسعى لوسيور كريستال إلى توظيف وصقل المواهب الشابة استعدادًا لمواجهة احتياجات الشركة المستقبلية والتغيرات في نشاطها الصناعي.

تتيح الشركة فرص تدريبية سنوية للطلاب والخريجين الجدد.
الهدف هو منح المتدربين خبرة عملية حقيقية تؤهلهم للاندماج بسلاسة في سوق العمل.
من خلال هذه المبادرة، تساهم الشركة في تطوير الاقتصاد والصناعة الوطنية.